女性用風俗 面接に関してチェック項目
メラビアンの法則をご存じですか？
(言語情報7% 聴覚情報38% 視覚情報55% )
要は、第一印象は見た目が大事ってことです。
対面面接では、メラビアンの法則を意識しながら、採用基準として特にチェックしています。
例えば、下記項目を５段階で評価し良い部分悪い部分を厳しくチェックし、採用の場合は面接後にフィードバックを行っております。
【チェック項目一例】
■ファーストコンタクト
■服装・見た目
■ノートを出してきたか？
■約束の時間に何分で来たか
■話を聞く態度
■おごってもらった時の対応
■なぜこの業界を選んだか
■他店舗は申し込んだか？
■どこでこの業界を知った？
■なぜ当店を申し込んだか？どこで当店を知ったか？
■面接後のフィードバック
本来の対面面接では、上記の三倍くらいチェックしています・・・
さすがに、このブログでは全てを公開は出来ませんが、
上記の項目ですと一番大事にしているのが『面接後のフィードバック』 です。
女風の面接フィードバック
1,ファーストコンタクトが大事なのでおどおどしない
2,ファーストコンタクトはもっと笑顔で爽やかに
3,面接中に携帯を触らない
4,奢ってもらった飲み物を勝手に飲まない
5,頂きます、ご馳走様
6,足を組まない
7.前を歩かない
上記一例になりますが、
箇条書きにまとめると、『何だそんな事かぁー－－』と、誰でも指摘をされれば分かるような内容ですが、普段意識していない面接者は、悪い癖になっていて自然に出てしまう事ってありますよね。
上記項目のような、細かい部分を面接時にチェックし少しでも気になった点を採用の際には、何度も何度もフィードバックしています。
女風をどのように知ったか？
次にお店側で重視しているのは、
どのように女風を知ったか？なぜ数多くあるお店の中からストロベリーボーイズを選んだか？
を細かく聞いています。
なぜかと言うと、求人募集の集客に少しでも活かしたいですし、些細な事でもお店へプラスにしていきたいので、他の項目よりも長時間を取っています。
面接者の方は、お店に先入観を持たずに客観的に見てもらえるので、私はこの時間を大事にしています。
女風の不採用条件とは
基本的に目を見て会話が出来ない方は不採用にしています。
仮にデビューしてもお客様の前で、目も合わせられずに接客されてもその時点で熱が冷めちゃいますよね・・・・
あとは、応募時の写真と顔が違うのは、言語道断です(笑)
３年位前に、ジャニーズの写真を送ってきた応募者がいて(後でネットで検索した)あれっ顔違くないですか？と質問をしたら『写真を撮った時より腫れぼったいかもしれないです』って真面目に応えられましたからねw
今では完全に面接中の雑談の一つとしてネタになってますが・・・・・・
他には身分証が、スキンヘッドのツルツルの頭で、問いただしたら『カツラ』との事・・・
最近のカツラは良くできているなと、妙に感心したのを覚えています。
３００人以上は対面面接をしているので、そのようなイレギュラーな面接もありますね。
最後に
女性用風俗業界で働きたい方の理由は、様々だと思いますが、東京だけで1000人以上のセラピストが在籍をしている中、採用されるには、戦略を考える必要な時代が既に到来しております。
せっかく働きたいのであれば、少しでも待遇の良いお店が良いですよね！
ストロベリーボーイズで働きたい方は、こちら
今回の記事が少しでも面接前に参考になったら嬉しいです。
今回はこの辺で終わりたいと思います。
ともに頑張りましょう！
ストロベリーボーイグループ 担当木村
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